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【採用手法】

人材紹介

 

【アクション】

給与面や各種待遇などが他社と比較しても非常に手厚い企業様であったため、

ネガティブに思われがちな飲食業界のイメージ払しょくを目的に提携紹介会社へ説明会を実施。

また、リードタイムの短縮を第一に、書類選考～面接設定は最短当日中での対応。

1社では紹介数に限りがあるため、多くの紹介会社と連携を行い

各社の理解・スピード感を高め、安定的な紹介スキームの形成に成功。

 

【結果】

採用難といわれた業界で月20名以上の入社。

毎月15-25名の安定的な入社実績を継続。