📌 典型的なNGパターン

• ・転職理由が「なんとなく」「今の会社に不満がある」
• ・自己PRが抽象的で、成果や行動が具体的に語れない
•  

💡 なぜこれが問題なのか？

――「説得力」に欠けるから。

自己分析が不十分だと、自分の強みや希望を言語化できず応募書類や面接で「説得力」が出ず

• 面接官に「この人は結局何がしたいんだろう？」と思われてしまい落選率が上がります。

NG例）
「チームで協力して目標を達成するのが得意です」
→ ありがちすぎて印象に残らない

OK例）
「新規プロジェクトの立ち上げで、目標達成のために営業とエンジニアの仲介をし週次でタスクを整理・調整した結果、2週間早く納品が完了しました」
→ 行動、結果、役割がはっきりしていて説得力がある

◆ 対策｜「過去→現在→未来」のストーリーで整理する

自己分析のポイントは、以下の順で“物語”をつくることです。この３つがつながると選考全体で一貫性が出ます。

📌 よくあるパターン

• ・「事業内容に共感したため応募しました」だけで終わる
• ・すべての企業に同じ自己PRを送っている
• ・企業理解が薄いため、逆質問で聞くことがない
•  

💡 企業は“あなたがなぜウチを選んだのか”を見ている

企業が一番気になるのは「うちで本当に働きたいの？」という点。

どんなにスキルが高くても、志望動機に具体性がなければ「すぐ辞めそう」と判断されてしまいます。

NG例）「成長できる環境だと思ったから」

OK例）「貴社の〇〇という新規事業に興味があり、前職での〇〇経験が活かせると考えたから」

◆ 対策｜“共通点”を見つけて志望動機に落とし込む

企業研究では「この会社と自分にどんな共通点があるか？」を探すことがカギです。

📌 こんな行動していませんか？

• ・なんとなく転職サイトを眺めて「気になる」ボタンをポチポチ
• ・求人票をきちんと読まずに応募
• ・面接で「この会社こんな雰囲気なの？」と驚いたことがある

💡 求人とのミスマッチは選考で必ず露呈する

どれだけ数を打とうと、適当に応募した企業には熱量が乗らず面接で不利になることがしばしば。
自分の希望条件が曖昧だと「内定が出たが決めきれない」「受かったけどモヤモヤする」といった事態になることも。

◆ 対策｜“3つの軸”を明確にする

応募時には「この会社はこの条件を満たしているか？」をチェックする習慣をつけましょう。

数ではなく「合いそうな企業」を丁寧に選ぶことが早い転職成功へとつながります。

📌当てはまる方は注意です

• ・相談できる人がいない
• ・エージェントをうまく使えていない
• ・誰にも言えずモヤモヤ状態

💡 一人だと視野が狭まり、悪循環に陥りやすい

自分だけで進めているとどうしても思考が内向きになります。
「なぜ通らないのか分からない」「どう改善すればいいか分からない」

これらは客観的な視点がないことが大きな原因となります。悩みを誰にも話せないことでストレスがたまり、どんどん前向きさを失ってしまうなんてことも。

◆ 対策｜“伴走者”を作ろう

転職は孤独な戦いになりがちですが、味方がいるだけでメンタル面がまったく違います。

落ち込んだ時こそ周りの人に話してみることが大切です。

📌 よくある傾向

• ・職務経歴書が100点になるまで応募しない
• ・条件に1つでも合わないと応募をやめる
• ・内定が出ても「もっと良い会社があるのでは？」と迷い続ける

💡 転職に“完璧”はない

多くの方が陥るのが「もっと良い求人があるはず」「もっといい自分になってから」という思考です。
これは選択肢が多すぎる現代ならではの【転職の罠】とも言えます。

チャンスを逃しているのは、他でもない“完璧を求める自分”かもしれません。

◆ 対策｜「7〜8割OKなら行動する」

転職において情報収集も大事です。ですが、動きながら考えることも同じくらい重要です。

完璧な人間がいないように、完璧な企業もありません。

まずは「出す・受ける・話す」ことでしか見えない景色があるということを忘れないでください。