最も多いのがこのパターン。

「とにかく給料を上げたい！」という思いが強すぎて、

仕事内容・働き方・人間関係など他の要素を軽視してしまうケースです。

【例：年収100万円アップしたけど毎日がしんどい】

こうなるといくら給与が高くても「精神的な負担」が大きく長く続けられないことが多いです。

◆対策：お金＋“満足度の軸”を持つ◆

転職を考える際は「お金以外に何で満足を感じるか？」を明確にしましょう。

このように“働くうえでの幸福度を左右する条件”を整理しておくことが年収アップ転職での後悔を防ぐ第一歩です。

次に多いのが「年収アップできるはず」と思い込んで転職活動を始めたものの現実とのギャップに苦しむケースです。

【例：転職市場での“実力評価”が思ったより低い】

たとえば、同じ職種でも会社によって求められるスキルのレベルは異なります。
特に20代後半〜30代前半では「前職でやっていたこと＝そのまま評価される」とは限りません。

といった理由で想定より低い年収提示をされる人も多いのが現実です。

◆対策：客観的に「市場価値」を見直す◆

転職前に必ずキャリアアドバイザーや転職エージェントに市場価値を確認しましょう。

また、求人票を10社以上見比べることで「自分のスキルがどのレベルで通用するか」も見えてきます。

さらに、スキルを可視化するポートフォリオや実績資料を作っておくと、面接での年収交渉にも有利です。

一時的に年収が上がっても「5年後・10年後の自分」が描けない転職は、結果的にキャリアの遠回りになることがあります。

【例：転職先の給与は高いけど、成長機会がない】

こうした環境では、数年後に再転職したくなっても年収を維持できないリスクがあります。

◆対策：5年後・10年後の“キャリア資産”を意識する◆

今の年収ではなく「この転職で得られるスキル・経験は何か？」に注目しましょう。

このように「将来の市場価値を上げる転職」が真の年収アップ転職です。

では実際に「転職で年収アップ＋満足度も高い人」はどんな考え方をしているのでしょうか？

①今の会社で得られることを整理している
　→「何を持って転職するか」を明確にしている。

②面接で“対等な視点”を持っている
　→給与交渉も遠慮せず根拠を示して話せる。

③お金よりも“経験の濃度”を重視している
　→「この環境で成長できるか？」を軸に選ぶ。

こうした人は、入社後のギャップも少なく結果的に収入も継続的に上がっていきます。

転職は「目的」ではなく「手段」です。
年収アップも同じく“結果として上がる”のが理想です。

もし今「お金を上げたい」気持ちが強い場合でも

・どんな仕事で成果を出したいか

・どんなスキルを磨いていきたいか

・どんな働き方をしたいか

といった“自分の軸”を一度見直してみてください。

そうすることで、年収アップもキャリアアップも両立する転職が見えてきます。