既卒の就職活動が苦しくなりやすいのは、能力がないからではありません。一番の理由は「説明しないといけないこと」が多いからです。

新卒であれば、基本的には「これから働きます」という前提で見てもらえます。でも既卒の場合は、企業からこんなことを見られやすくなります。

このあたりを自分の言葉で整理できていないと、書類も面接も苦しくなります。逆に言えば、ここをしっかり準備できれば既卒という立場は必要以上に不利ではありません。企業は“既卒だからダメ”と見ているのではなく“今後ちゃんと働ける人かどうか”を見ているだけなんです。

「でも、さいたま市って既卒向けの求人あるの？」と思う人もいるかもしれません。

結論から言うとあります。しかも思っているより多いです。

大手求人サイトで確認すると、さいたま市内で「既卒」を含む求人は100件以上あり、埼玉県全体で見れば既卒採用の求人は1,800件以上掲載されています。さらに、20代向け正社員求人や未経験OKの正社員求人まで含めて見ると、さいたま市内だけでもかなり多くの求人が出ています。

つまり、既卒だから求人がないのではなく探し方を間違えると見つからないだけなんです。さいたま市は、大宮・浦和・さいたま新都心を中心にオフィス系求人も多く、営業、事務、販売、ITサポート、施工管理、物流、接客系など、未経験から入りやすい仕事の選択肢が広いのが特徴です。東京まで出なくても、地元で正社員を目指せる環境は十分あります。

ここで大事になるのが「既卒向けエージェント」という存在です。エージェントというと「求人を紹介してくれる人」というイメージが強いかもしれません。でも、既卒の人にとっての本当の価値はそこだけではありません。

一番大きいのは就職活動の“言葉づくり”を手伝ってくれることです。

既卒の人が選考で苦しくなりやすいのは能力不足より

といった“伝え方”の問題であることが多いです。

既卒向けのエージェントはこの部分を一緒に整理してくれます。実際、既卒向け支援サービスの中には書類通過率96％以上という実績を打ち出しているところもあります。もちろん全員が同じ結果になるわけではありませんが、自己流で何十社も落ち続けるより、最初からプロと一緒に進めたほうがうまくいきやすいのは間違いありません。

特に既卒の場合は、「求人紹介」よりも「面接対策」「書類添削」「考え方の整理」のほうが価値になることも多いです。だからこそひとりで抱え込まず、最初からサポートを使うのが現実的なんです。

既卒の就職活動で、多くの人が一番怖いと感じるのがここだと思います。

「卒業後、何をしていたのですか？」

この質問は避けて通れません。けれど、怖がりすぎなくて大丈夫です。企業がこの質問で知りたいのはあなたを責めるためではありません。

「今は働く準備ができているか」「長く働く意思があるか」を確認したいだけです。

大切なのは、無理にきれいな話にしないことです。たとえば、就活がうまくいかず自信を失っていたならその事実を全部隠す必要はありません。

「卒業後は進路が定まらず、アルバイトをしながら考える期間がありました。ただ、そのままではいけないと感じ、現在は正社員として長く働ける環境を本気で探しています」

このように過去の説明＋今の意思をセットで伝えるだけでも、印象はかなり変わります。空白期間は“なかったこと”にするより、“そこからどう変わったか”を話せるほうが強いです。

既卒から就職が決まる人には共通点があります。

それは「最初から理想の会社だけを狙いすぎない」ことです。

もちろん、条件にこだわることは大切です。でも最初から人気企業・楽そうな事務職・条件の良い求人だけに絞ってしまうと、どうしても競争率が上がります。そして、落ちるたびに自信を失ってしまう。

こういった条件で広めに見るほうが結果として早く決まりやすいです。さいたま市なら、営業、接客販売、ITサポート、施工管理、物流、事務補助など、既卒から入れる仕事は十分あります。最初の一社は「完璧な会社」ではなく「自分がちゃんと働き始められる会社」を選ぶ。この視点がとても大事です。