2024.07.02
- 採用事例
STRENGTH 01
取り扱いメディアは300社以上
最適なメディアをご提案します
アルバイト・新卒・中途と多岐分野でのメディア広告を扱っております。全国各地の地方紙も豊富です。
希望に合った人材を獲得するためには、適切な求人広告を選ぶことが大切です。求める人材を明確にした上で各メディアの特長をご案内します。
弊社が取引させていただいている企業様をご紹介します。（一部抜粋）
採用条件に最も適した媒体を業界のプロが責任をもって選定します。掲載しただけでは人が採れない時代、運用面も含め、採用成功までしっかりサポートします。
採用の早期化が著しい新卒採用において、インターンからイベント出展まで新卒分野全般の採用支援が可能です。
エリアの時給相場から反響予測まで、採用支援だけではなく、募集設計から行います。
採用に関するノウハウの提要や最適な戦略・プロセスの提案、一部業務のアウトソーシング、採用費削減など、幅広くサポートします。
ATS（採用管理）、人事管理、勤怠管理など、企業にマッチした管理システムをプロの目線から選定・運用します。
応募意欲の向上と企業理解を深めるのに適したSNS運用で、よりマッチした人材採用に繋げていきます。
媒体掲載や採用ホームページなどで活用できます。動画の情報量は文字数の5000倍と言われており、非常に人気の高いコンテンツです。
応募後には約8～9割の求職者が企業ホームページを閲覧しています。媒体やSNSとのリンクを張ることで、企業理解を深めます。
若手未経験から経験者まで幅広く、求職者の理解が深い担当者から直接ご紹介が可能です。
※許可番号：11-ユ-301067
新卒領域
中途領域
アルバイト領域
採用管理システム
STRENGTH 01
アルバイト・新卒・中途と多岐分野でのメディア広告を扱っております。全国各地の地方紙も豊富です。
希望に合った人材を獲得するためには、適切な求人広告を選ぶことが大切です。求める人材を明確にした上で各メディアの特長をご案内します。
STRENGTH 02
ライターによるインタビューで企業様の魅力を引き出し、求職者に刺さる訴求力の高い原稿を作成します。社長や担当者だけではなく、現場で働いているスタッフにもお話を聞かせていただくことで、よりリアルに会社の魅力を伝えることができます。
掲載には多くの原稿が必要ですが、自ら原稿を執筆する時間を軽減できます。
2019年卒で札幌の広告代理店へ入社。求人広告のセールス、ライティングを行い、2022年にライターとして独立。IT企業やベンチャー、スタートアップ企業などアーリーフェーズの企業の採用支援中心に担当し、1000社以上の求人広告の制作実績を持つ。
STRENGTH 03
広告に掲載する写真は、プロのカメラマンによる撮影で用意します。自らスマートフォンで撮ったり、素材を用意する企業様もいらっしゃいますが、プロが撮るオリジナルの写真は印象が全く違います。
顔出しによって親近感を生み、応募のハードルを下げる大切な要素ですので、好印象を勝ち取りに行きましょう。
バンタンフォトクリエイティブ科卒業後、主婦の友社のスタジオマンを経て渡英。イギリスで3年間フォトグラファー期間を経て日本でフリーランスになる。現在、女性誌や男性誌を中心に活動。ブランドのカタログや展示会用の写真、広告ではタレントページなど人物撮影を中心に活動中。
STRENGTH 04
働き方の多様化もあり、掲載しただけでは人材確保がとても難しい時代です。掲載後も応募状況を見ながら、どうすれば応募者が集まるかを一緒に考え、広告の改善案をご提案します。
求職者
企業
STRENGTH 05
一般的な人材系企業では、求人広告事業と人材紹介事業が分業されていることが多いですが、弊社はひとりの営業がどちらの事業も兼任しているため、企業の風土にあった求職者をスピーディーにご紹介することが可能です。
双方の理解が深いからこそ、ミスマッチのない採用が行えます。
