❌ 書類選考で落ちやすい

企業側が最初に見るのは「職歴」。
アルバイトしか書かれていないとどうしても即戦力としての印象が薄くなりがちです。

❌ 面接で「なぜ今まで正社員にならなかったのか？」と聞かれる

空白期間やフリーター期間をどう説明するかは重要なポイントです。

❌ 自信を持てず行動が遅れる

「どうせ無理だろう…」という思い込みで、そもそも応募すらできない人も多くいます。

でも逆に言えば、この3つを乗り越える準備と戦略さえあればチャンスは十分にあるということです。

・接客業でのクレーム対応

・コンビニでの在庫管理・レジ締め

・飲食店での新人指導・シフト作成

・イベントスタッフでの現場リーダー業務

・人と話すのは得意？苦手？

・体を動かす仕事が好き？ それともコツコツ作業が合う？

・スケジュール管理は得意？それともざっくり派？

これだけでも向いている仕事の方向性が見えてきます。

✅ 例：

・「将来のことを考え、安定した働き方をしたいと思った」

・「自分のスキルを正社員として積み上げていきたい」

・「アルバイトでの経験を活かし、もっと責任ある立場に挑戦したい」

過去をどう説明するかではなく、「これから何をしたいか」に軸を置くのがポイントです。

✅ 例：

・フリーター経験は職務経歴書にもしっかり記載

・やってきた業務を、役割や成果レベルで記述

・アルバイトでも数字（売上・接客件数など）があれば評価されやすい

✅ 例文：
「飲食店でのホール業務を2年経験。ピーク時には1日150人以上の接客を担当し、常連顧客の声をもとに改善提案も行った」

・営業職（未経験OKが多い）

・接客・販売職（アルバイト経験が活かせる）

・介護・福祉業界（人手不足で正社員登用が活発）

・IT業界のサポート職（研修制度がある企業も）

・工場系・物流系の現場職（正社員登用が前提のケースあり）

・あなたの経歴でも応募できる求人を選んでくれる

・書類の添削、面接練習を一緒にしてくれる

・企業との間に立って、条件交渉や面接日程の調整もしてくれる

利用は無料ですし「相談だけ」ももちろんOK。

・給与は月給か時給か

・交通費・残業代はどうなるか

・契約社員や試用期間の内容は？

わからないことは企業 or エージェントにしっかり確認を。

▼Aさん（24歳・飲食アルバイト→営業職）

「高校卒業後ずっとバイトでしたが、接客経験を評価されて営業に内定。最初は不安だらけでしたが、今は先輩と同行しながらスキルアップ中です」

▼Bさん（27歳・アパレル→事務職）

「PCスキルが不安でしたが、未経験歓迎の求人を紹介してもらい研修付きの企業に入社。最初は電話応対も緊張しましたが、1年後には後輩指導もするほど成長できてます」