2025.12.15
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転職ブログ#38【仕事ができる人は何が違う？】― 20代のうちに身につけたい“一生使える習慣” ―
目次
はじめに：仕事の“差”は20代の習慣で決まる
仕事ができる人と、そうでない人。
この差は決して能力の差ではありません。
むしろ本人の地頭よりも
「どんな習慣で仕事をしているか」
の違いが、その後のキャリアの伸び幅を大きく変えていきます。
20代で身についた仕事のクセは、30代からの市場価値に直結します。
・年収が上がりやすい人 ・企業から“選ばれる側”になれる人 ・30代以降に無双できる人
こうした人は例外なく、20代のうちに “できる人の習慣” を身につけています。
この記事では、エージェント視点で見てきた 20代で頭ひとつ抜ける人の共通点 を実際の事例を交えながら詳しく解説します。
20代で「成長速度が速い人」には、共通する3つの特徴があります。 ① “理解”より先に“行動”する できる人は、まずやってみる。 もちろん考えることは大切ですが、動かない限り理解は深まりません。 行動が早い人ほど、 ・失敗→改善 のサイクルが圧倒的に早く回るため、気づけば同期の誰よりもレベルアップしています。 ② 主語が“自分”ではなく“相手” 20代で大きな差がつくポイントがこれ。 できる人は「相手の立場」で考える。 ・相手が求めている情報は？ ・相手が困らない進め方は？ ・相手が次に判断しやすい提案は？ 人が動かす仕事だからこそ、“相手視点”を持っているだけで評価が上がり結果も変わります。 ③ 自分で“改善点”を見つけ勝手に伸びる 上司に言われないと改善できない人は、一生伸びません。 一方で、できる人は 評価が高い人ほど“教えてもらう前に改善している”ため、上司から見ると育てやすく任せやすい存在になります。第1章｜仕事ができる人に共通している3つの根本原則
できない人は、「理解してから動こうとする」。
・挑戦→成長
できない人は「自分の都合」で考える。
「次はこうしよう」
「もっとよくするには？」
と自ら改善点を探します。
“仕事の型”をつくる習慣。 仕事ができる人の特徴は“型”を持っていること。 つまり、毎日の仕事を“偶然”ではなく“再現性のあるプロセス”で動かしているということです。 仕事の質とスピードが劇的に変わる基本の型を紹介します。 ◆ 1. 「目的」を最初に確認する 新人がやりがちなミスは「作業の目的を理解しないまま進めること」。 反対に、できる人は最初に必ず聞きます。 ・この作業は何のためにやるのか ・成果物のゴールはどこか ・誰が使うのか 目的が分かれば、判断スピードも質も一気に上がります。 ◆ 2. 仕事は“見える化”して管理する 頭の中だけで仕事を管理するのはNG。 ・Todo管理アプリ ・紙のタスク管理 ・カレンダー管理 ・進捗を毎日更新 こうした“見える化”による整理です。 整理＝時間を生むので、仕事量が増えてもパンクしません。 ◆ 3. 迷ったらすぐに相談する できる人は“相談が早い”。 ・方向性が合っているか ・優先順位が間違っていないか ・他にやるべきことがあるか これらを早いうちに調整しておけば、手戻りを最小限にできます。 「確認の早さ」は仕事ができる人の必須スキルです。 第2章｜20代のうちに身につけたい習慣①
できる人がやっているのは
“情報の扱い方”がうまくなる習慣。 20代で質の高い成果を出す人は、例外なく“情報の扱い方”がうまいです。 ◆ 4. メモは「何を書くか」が命 できる人は文字を大量に書けばいいと思っていません。 ・決定事項 ・期限 ・相手が求めたこと ・次のアクション だけを書きます。 この4つがまとめられる人は、仕事のミスが極端に減ります。 ◆ 5. 情報を“自分の言葉で再整理”する 重要なのは、 再整理ができる人は仕事の理解が深く応用力がつくため、どんな現場でも強いです。 ◆ 6. “簡潔に伝える”練習を習慣にする 仕事の9割はコミュニケーション。 ・結論→理由→補足 ・Yes/Noとセットで返す ・主語を入れる この3つだけでも、伝え方の質は爆上がりします。第3章｜20代のうちに身につけたい習慣②
「聞いたことをそのまま書く」ではなく、
「相手の意図まで理解して整理し直す」。
文章も会話もできる人は短くて分かりやすい。
“信頼される人になる”習慣。 仕事ができる人は、周りからの“信頼残高”が高い。 ◆ 7. 〆切を守る（守れない時は即連絡） 最もシンプルで、最も効果のある習慣。 ・守る人 → 信頼される ・守らない人 → 一瞬で信用を失う 万が一守れない場合も「◯日〜◯日に変更したいです」 ◆ 8. 約束したことは“メモ”ではなく“仕組み”で守る 覚えておくのは無理！だからこそ、できる人は必ず“仕組み化”しています。 ・リマインダー ・タスクアプリ ・翌朝のルーティンに登録 こうした再発防止策を1つでも入れておけば「同じミスを繰り返さない人」になれます。 ◆ 9. 人の時間を奪わない できる人は何よりも「相手の時間」を尊重します。 ・相談は簡潔に ・結論を先に ・事前に情報整理してから話す これだけであなたと仕事する人のストレスが激減し「一緒に働きたい人」になれます。第4章｜20代のうちに身につけたい習慣③
この信頼残高こそがキャリアを伸ばす最大の武器になります。
と必ず早めに連絡するだけで評価が変わります。
“成長し続ける人”の習慣。 20代で伸びる人は、外から見て分かるほど“吸収力”が高いです。 ◆ 10. 毎日5分、振り返る習慣をつくる 振り返りは、最短で成長するための武器。 ・今日学んだこと ・できなかったこと ・明日改善すること この3つを書くだけで改善サイクルが勝手に回り始めます。 ◆ 11. なぜ？を繰り返すクセをつける 目的のない行動は成果に繋がりません。 「なぜこの作業をするのか？」 “なぜ？”を繰り返すクセがある人は、本質をつかむのが早く仕事の質が大きく上がります。 ◆ 12. 小さな挑戦をやめない 挑戦＝大きな決断だけではありません。 ・普段やらない作業を引き受ける ・いつもより早く資料を仕上げる ・提案を一つ増やす こうした“小さな挑戦”の積み重ねが大きな経験値になります。第5章｜20代のうちに身につけたい習慣④
「なぜこの手順なのか？」
仕事ができる人は、思考のクセがまったく違います。 ◆ 13. 「失敗＝成長」だと本気で思っている 失敗するほど、次に成功しやすくなる。 ◆ 14. 完璧主義ではなく“完了主義” 完璧を求めると終わらない。 ◆ 15. 自分の時間を奪うものを排除する SNS・通知・同僚の愚痴。 集中できる環境を作るだけで、成果は大きく変わります。第6章｜できる20代の“働き方のマインド”
うまくいく人ほど失敗の回数が多いのはこのマインドがあるからです。
仕事ができる人は「まず形にする」ことを優先します。
こうした“ノイズ”が多いほど仕事に集中できません。
仕事ができる人は、特別な才能があるわけでも生まれつき賢いわけでもありません。 違いは「習慣」。 ・目的を考える ・見える化する ・相談する ・情報を整理する ・相手の時間を尊重する ・小さく挑戦し続ける これらは一度身につけば、どの職場でも通用し最終章｜20代の習慣は一生の財産になる
30代・40代とキャリアを進むほど“価値のあるスキル”になります。
おわりに
20代で身につけた習慣は人生の土台になります。
逆に20代で何もしなくても、習慣さえ変えれば今日から巻き返しが可能です。
“仕事ができる人”は作れる。
あなたの20代がその後のキャリアを大きく左右します。
今日からできる1つをぜひ始めてみてください。
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