まず大前提として、企業は面接であなたのプライベートな素顔を見たいわけではありません。

見ているのは主にこの3つです。

「仕事モードのあなた」が知りたいというのが本音。

友達の前のあなたでもなく、 家でダラけているあなたでもなく、 職場にいるときのあなたです。

① 言葉と中身がズレる

② 入社後のミスマッチを恐れられる

企業は内定を出すとき「この人、本当にこの環境で大丈夫かな？」とかなり気にします。

演技が強すぎると、無理してそう・本音が見えないと判断され、 あえて見送られることもあります。

ここで一度、転職活動をしている20代の多くが勘違いしがちなポイントを整理しておきましょう。

「素の自分で評価されたい」という考え方自体は、決して間違いではありません。むしろ健全です。

ただし、面接という場において“素”をそのまま持ち込むことが、必ずしもプラスに働くとは限らないのが現実です。

エージェントとして多くの面接フィードバックを見ていると、落選理由としてよく挙がるのが次のような評価です。

これは「正直だからダメ」という話ではありません。

準備されていない素直さが、仕事の場では不安要素として見られてしまうというだけです。

面接官はあなたの人間性を否定したいわけではなく

「この人は、社内外の人と仕事として会話ができるか？」

「感情を整理し、建設的に話せるか？」

を見ています。

そのため、

といった受け答えは“素直”ではなく“未整理”と受け取られやすいのです。

面接における「素」とは感情のままの自分ではなく、

考えを整理した上での率直さであるという点は強く意識しておく必要があります。

ここで大事なのがこの考え方。

面接は「オーディション」。

あなたは、その会社・そのポジションで働く自分を見せに行っています。

これらと同じで、仕事用にチューニングするだけです。

① 事実は曲げない

ここは絶対に盛らない。

② 解釈と言い方は調整する

事実は同じでも、伝え方で印象は激変します。

面接で使いやすい考え方はこれ。

面接を受けたあと、

こう感じたことがある人は少なくありません。

この違和感は、単なる緊張だけではなく 自己表現と企業側の求める人物像がズレているサインである可能性があります。

演技をしすぎている場合、人は無意識にエネルギーを大量に消耗します。

言葉を選びすぎたり、反応を作りすぎたりすることで、

「本来の思考」よりも「どう見られるか」に意識が向いてしまうからです。

一方で、その違和感は必ずしも悪いものではありません。

・無理をしないと通らない会社

・自分を押し殺さないと評価されない環境

こうした職場に入社してしまうと、 入社後のストレスは面接時の何倍にもなります。

エージェントとしてお伝えしたいのは、

面接中に感じた違和感は軽視しないでほしいということです。

もちろん、多少の緊張や背伸びは誰にでもあります。

・常に無理をしている感覚がある

・話す内容を自分でも信じきれていない

こうした状態が続く場合、その会社との相性を一度立ち止まって考える価値は十分にあります。

内定を取ること自体はゴールではありません。 入社後に長く健やかに働けるかどうかまで含めて面接は判断材料なのです。