【比べる代わりにできること】

おすすめなのは「昨日の自分」とだけ比べることです。昨日より企業を1社多く知れた。昨日より自己分析が1行深まった。昨日より面接で言葉に詰まらなくなった。そんな小さな前進を自分で認めてあげるだけで、就活は驚くほど穏やかに進みます。採用の現場でも「自分のペースを保てている学生」のほうが面接で本来の魅力が出やすいと感じます。焦りは表情や言葉の端々に必ず出てしまうものなので、ここは強く意識してほしいポイントです。

◎動きながら整える

採用の現場で多くの学生を見ていて感じるのは、早く動き出した人ほど最終的に納得のいく就活ができているということです。それは、早く動いた人が優秀だったからではありません。動いてみて初めて分かることが就活には本当に多いからです。実際に業界の説明会に行ってみて「思っていたのと違う」と気づく。実際にESを書いてみて「自分が言葉にできないこと」が見えてくる。実際に面接を受けてみて、「もっと伝えたいことがある」と分かる。

これらは動かなければ一生気づけないことばかりです。

◎「7割でいい」と決める

おすすめは「7割の準備で動く」と最初から決めてしまうこと。自己分析が7割できたら業界研究に進む。業界研究が7割できたら企業を見始める。ESが7割書けたら誰かに見せる。残りの3割は、動きながら埋める——このリズムが、就活では最も健全です。

採用側から見ても、「100点のES」よりも「自分の言葉で書かれた70点のES」のほうがずっと印象に残ります。完璧さよりも、その人らしさのほうが伝わるからです。

◎「入る」ことより「続ける」こと

採用エージェントを運営していると、内定を取ったあとの学生たちのその後もたくさん見えてきます。そこで気づくのは、就活で頑張りすぎて燃え尽きてしまい入社後に伸び悩む人が一定数いるということです。逆に、就活では「そこそこ」だったのに、入社後にぐんぐん成長する人もいます。

その差はどこにあるのか。

シンプルに言えば「内定をもらうための自分」と「働き続けるための自分」の間にズレが少ない人が長く活躍します。就活のために無理して作った自分像で内定を取っても入社後にしんどくなってしまうのです。

◎「就活後の自分」を想像する

就活中に時々立ち止まってこう自問してみてください。

「この会社に入って3年後、自分は何をしていたいだろう？」

明確な答えが出なくても大丈夫です。問いを持ち続けること自体が、就活を「内定ゴール」から「キャリア起点」へと変えてくれます。

採用の現場でも、「内定をください」ではなく「この会社で何をしたいか」を語れる学生の言葉は面接官の心に深く残ります。それは、その人がすでに「入社後の自分」を見据えているからなのです。