入社後のギャップが起こる理由の一つは、就活中に見えている情報が会社の一部分だからです。求人票や会社説明会では、仕事内容や福利厚生、会社の魅力などを知ることができます。しかし、実際に働き始めると

など入社前には分かりにくかった部分も見えてきます。だからこそ、企業研究では「この会社は良さそう」で終わらせず、「自分がここで働いたら毎日どんな仕事をするのか？」まで考えることがポイントです。

まず確認したいのが「仕事内容」です。例えば、求人票に「営業職」と書いてあっても、営業のスタイルは会社によって大きく異なります。

新規営業なのか、既存顧客が中心なのか。

電話や訪問が多いのか、オンラインでの商談が中心なのか。

個人営業なのか、法人営業なのか。

同じ「営業」という職種でも、実際の働き方は大きく変わります。事務職も同じです。「一般事務」と書いてあっても、データ入力が中心なのか、電話対応や来客対応が多いのか、営業のサポート業務が中心なのかによって仕事内容は変わります。

そのため「職種名」ではなく「具体的に何をする仕事なのか」まで確認しましょう。面接や説明会で、「1日の仕事の流れを教えてください」と聞いてみるのもおすすめです。

企業研究で注意したいのが抽象的な表現です。

例えば、「働きやすい環境」「残業少なめ」「アットホームな職場」「若手が活躍中」など。魅力的に見える言葉ですがこれだけでは具体的な働き方は分かりません。

「残業少なめ」と書いてあったら、「平均すると月にどのくらい残業がありますか？」「繁忙期はどのくらい忙しくなりますか？」など、具体的に確認してみましょう。

「若手が活躍している」なら「若手社員はどのような仕事を任されていますか？」と聞くこともできます。

大切なのは、企業が使っている言葉を自分がイメージできる具体的な情報に変えることです。

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会社選びでは、仕事内容や給与だけでなく「誰と働くのか」も重要です。もちろん入社前にすべての人間関係を知ることはできません。それでも、職場の雰囲気を知るためのヒントはあります。

などです。特に社員インタビューでは、実際に働いている人の仕事内容や入社理由などを知ることができます。

「どんな人が働いている会社なのか？」という視点で情報を見ると、自分が働く姿をイメージしやすくなります。

企業研究をしているとどの会社も良く見えてしまうことがあります。

給与が高い会社、休みが多い会社、研修が充実している会社、福利厚生が良い会社、どれも魅力的。全部を求めると、どこを選べばいいのか分からなくなってしまいます。

そこで企業研究を始める前に「自分は仕事で何を大切にしたいのか」を考えておきましょう。

など。自分の優先順位が分かっていれば会社を比較するときにも判断しやすくなります。

企業研究をしていて疑問が出てきたらそのままにしないことも大切です。特に「聞いたら印象が悪くなるかな？」と遠慮してしまう人もいますが、入社後に「知らなかった」と後悔するより事前に確認しておく方が安心です。

例えば、

「入社後はどのような研修がありますか？」

「1年目はどのような業務から担当しますか？」

「繁忙期の働き方について教えてください」

「将来的にはどのようなキャリアを目指せますか？」

など。

質問するときは、単に条件だけを聞くのではなく「入社後に活躍するために知りたい」という姿勢で聞くとより自然です。

企業研究では、情報源を一つに絞らないこともポイントです。

会社の採用ページだけを見るのではなく、求人票 → 採用サイト → 説明会 → 面接 → 社員の声というように、複数の情報を組み合わせてみましょう。

例えば、採用サイトで「若手が活躍している」と書かれていたら、説明会や面接で「実際に若手社員はどのような仕事を任されていますか？」と確認してみる。こうすることで、会社が発信している情報をより具体的に理解できます。また、ネット上の口コミなどを見る場合も一つの意見だけで判断しないことが大切です。

働く人によって感じ方は違うため、複数の情報を見ながら、自分にとってどうなのかを考えてみましょう。

企業研究の最後におすすめしたいのが入社後の自分を具体的に想像することです。

例えば、

など。ここまで想像してみると「思っていたより自分に合いそう」「ちょっとイメージと違うかも」という部分が見えてきます。企業研究は会社を調べるだけではありません。その会社で働く自分をイメージする作業でもあります。